プログリット(PROGRIT)の採用の評判は?面接や社員の口コミなどを調査してみた!

プログリットで働いて英語の素晴らしさを人に伝えたい、プログリットで自分をもっと成長させたい。

この記事を読んでいる方は、向上心溢れる方ではないでしょうか。

でも本当に自分がプログリットで働くのにマッチしているのか、入社後イメージと違ったらどうしようなんて不安もありますよね。

今回は、プログリットの採用面にフォーカスしてプログリットの価値観、独自の面接制度、採用職種・採用プロセス、社員の・評判・口コミなどにについて書いていきます。

最後まで読んで頂ければ、プログリットに入社を考えているあなたの採用活動の力になること間違いなしなので最後までチェックしてくださいね。

コーチング英会話とは?

コーチング英会話は、近年英語を本気で身につけたい方に人気となっているサービスです。コーチング英会話の【コーチング】と聞いてもピンと来ない方もいるのではないでしょうか?

コーチングとは下記のような定義となっています。

コーチングでは「答えを与える」のではなく「答えを創り出す」サポートを行います。 この考え方は「答えはその人の中にある」というコーチングの原則に基づいています。

コーチングでは「答え」について、「外から与えられた答えは情報」として、「自分の内にある答えを納得感」として位置付けており、 後者の自分の納得感を重視しています。
コーチングでは両者が結び付くことで「その人自身の答え」になると考えるとともに「答えを創り出す」ための基本としています。

このようにコーチングは「答えはその人の中にある」という原則のもと、 相手が状況に応じて自ら考え、行動した実感から学ぶことを支援し、 相手が本来持っている力や可能性を最大限に発揮できるようサポートするための コミュニケーション技術なのです。

出典:一般社団法人コーチング連盟

上記の通りコーチングとは受身ではなく自ら学んでいくことをサポートすることです。

従来の英会話スクールでは、英語講師のレッスンを決まった時間決まったテキストで受講するという受け身のスタイルでした。

対してコーチング英会話では、あなた個人に合わせたカリキュラムに沿って毎日勉強する習慣・時間を作り目標達成まで導いてくれるサービスとなっております。

プログリットとは?

プログリットは2016年9月6日に設立されコーチング英会話サービスを展開している企業です。プログリットでは【世界で自由に活躍できる人を増やす】というミッションを設定してます。

プログリットは英語上達のためには、量・質共に充実した自習が必要との考えのもとあなたの目標を2~3か月で達成するためのノウハウを提供してくれます。

プログリットの3つの特徴

①月に90時間の学習時間

プログリットでは月に90時間の学習時間を確保し短時間で飛躍的に英語力を向上することができます。月に90時間勉強しようとすると1か月を4週間とすると週に22.5時間、1日3.2時間を学習することになります。

独学で月90時間、一日3.2時間の学習を継続していける自信はありますか?

独学で学習し続けることは並大抵のことではありません。

人間は言い訳を作る天才と言われています。

仕事が忙しい、疲れた、付き合いでなどやらない理由を作って気づいたら何か月も経過していたなんて経験の1つや2つあるのではないでしょうか?

プログリットであれば、あなたのライフスタイルに合わせて必ず学習時間を確保できるので安心して勉強ができますよ。

②理論に裏付けされたカリキュラム

プログリットでは課題チェックリストとヒアリングを通し、現在の英語力と課題を分析して洗い出します。見つかった課題に対して応用言語学第二学習得論を元に最適なカリキュラムを提供してくれます。

③専属コンサルタントのサポート

あなた専属のコンサルタントが日々の英語学習を継続するための時間の使い方、生活習慣の見直しを行ってくれます。毎週、学習の進捗の報告をするので、進捗具合を見ながら学習時間や学習方法も適時修正もしてくれます。

勉強をしていく中で上手くいかないこともでてくるでしょう。専属のコンサルタントはあなたの不安を解消しモチベーションを維持しながらゴールまで寄り添ってくれますよ。

下記の動画は、プログリット代表取締役、岡田氏によるプログリットの会社説明、また今後のビジョンについて熱くプレゼンしている動画です。
プログリットの会社の全体像がよくわかるのでチェックしてみてくださいね。⇓⇓⇓

3つのコース・料金

3つのコース

プログリットの3つのコースについて下記にまとめましたのでご覧ください。

コース内容
ビジネス英会話コース・ネイティブの英語が聞き取れるようにシャドーイングを中心にトレーニングを行います。

・自在に英文を作成するために、基礎的な文法をトレーニングし、ビジネスシーンでよく使われる表現を学習・習得します

・シャドーイング・文法を学習したのちアウトプット中心のトレーニングでスピーキング力を向上していきます。

TOEIC L&R Testコース・TOEICの点数アップを目指すコースですが、本質的な英語力の向上を目指すコースです。

・基礎文法の習得・語彙力の強化・発音の矯正。リスニング力の強化を行い短期間で英語力を向上します。

TOEFL/IELTSコース・海外大学、海外大大学院留学に必要なTOEFLテストのスコアアップを目指すコースです。

・得に苦手なスキルを重点的に伸ばしていき単なる試験対策にとどまらず英語の本質的な力向上を目指します。

料金

※価格は税抜価格を記載しております。

コース入会金料金分割払い/24回払いの場合面談回数期間
ビジネス英会話コース50,0000円468,000円月額27,560円12回3ヶ月
TOEIC L&R Testコース50,0000円468,000円月額27,560円12回3ヶ月
TOEFL/IELTSコース50,0000円468,000円月額27,560円12回3ヶ月

料金としては決して安くはありません。い料金を払うのであれば必ず成果を出しましょう。

プログリットで英語力を伸ばして英語というスキルを仕事に活かしていけば受講料金はすぐにペイできますよ。

プログリットの採用について

 

質の高いコーチング英会話プログラムを提供しているプログリットですが、採用にもかなり力を入れています。ここからは、プログリットの価値観・採用制度・採用職種・採用プロセス・社員の口コミについてご紹介します。

プログリットの5つの価値観FIVEGRIT

プログリットでは社員全員が大切にしている5つの価値観があります。社内では5つの価値観をFIVEGRITとして掲げておりFIVEGRITをやり抜くことでお客様によりよいサービスを提供し続けていけています。下記に5つの価値観、FIVEGRITをご紹介します。

FIVEGRIT

①Customer Oriented-顧客起点で考えよう➡顧客起点で物事を考え、行動します。

②Go Higher-高い目標を掲げよう➡高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。

③Own Issues-課題を自ら解決に導こう➡課題に対して当事者意識を持ち解決に導きます。

④Respect All-互いにリスペクトし合おう➡仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをとります。

⑤Appreciate Feedback-フィードバックに感謝しよう➡すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。

プログリットの社員は上記のFIVEGRITに共感し、お客様へのサービス向上、自分自身の成長に繋げています。

FIVEGIRITをよく読み自分自身が共感できるのか考えてみましょう。

FIVEGRITを掲げサービス向上に努めた結果、GTPWの2019年【働きがいのある会社】ランキングで3位(小規模部門・従業員25-99人)にプログリットが選出されました。

プログリットの採用制度

全社員採用制度

プログリットでは【一緒に働きたいと思う人】を採用する全社員採用制度を創業から採用しています。プログリットが行っている全社員採用とは、入社して1ヶ月以降の社員全員が1次面接の面接官として採用に携わるというものです。

面接を担当する社員はフランクな会話をしながら会社のカルチャーに合うか、この人と一緒に働いてみたいかというところを面接で見極めます。

全社員採用制度を採用することで採用内定後の承諾率が非常に高くなっています。現在、内定後の承諾率は97%とほぼ全員が辞退せず入社しています。

たしかに、入社後一緒に近くで働くであろう人が面接官をしてくれてお互い一緒に働きたいと感じることができれば、プログリットで働いている自分の姿も具体的に想像できますし入社後のギャップも少なくスムーズに職場になじめていけますね。

プログリットの4つの募集職種・面接について

現在、プログリットでは4つの職種で採用をしています。下記4つの採用職種についてまとめましたのでご覧ください。

職種立場職務内容応募条件
エンジニアサーバサイドエンジニア・英語学習に関するアプリ・学習管理機能の開発、

・チームのマネジメント、エンジニア採用活動など

・エンジニアチームをマネジメントし牽引してきた経験

・要件定義・設計、アーキテクト検討などの上流経験

・自動化、CIに関しての知識、経験など

TechLeadエンジニア
アプリエンジニア
システム責任者
マーケティングプロモーションマネージャー(候補)・デジタルプロモーションの全てを管理

・広告・サイト企画のマネージメント

・経営会議などに必要な資料の作成

・25歳~35歳以下

・エクセルや分析などにおいて高いスキルを持っている方

・広告運用経験2年以上

・数値やデータが好きな方

プロダクトディレクター・英語学習アプリに関する企画・運用

・エンジニア・デザイナーへのインプットや要件の調整

・プロダクトの効果検証と改善

・新規サービスにおける各種検討

・英語力向上施策の企画検討

・会社ビジョンに共感してくれる方

・アプリやWebサービスにおけるプロダクトマネージャー経験(3年以上)

・プロジェクトにおいて推進力がある方

・Webアプリ開発に関して全般的な知識がある方

英語コンサルタントコンサルタント・お客様の課題特定

・カリキュラム提供

・週1回の面談

・日々のフォロー

・高卒以上

・TOEIC800点以上

・質問を的確に理解し、シンプルに伝える力

・英語を通じて本気で目の前の人の人生を変えたい方

募集条件を見る限りどの職種でも求めるレベルは高いということがわかりますね。求めている条件と合わせてFIVEGIRTの高い目標を掲げ、課題を自ら解決していく動きマインドはどの職種にも必要になります。

4つの採用ステップ

プログリットでは、下記の4つのステップで採用活動を行っています。

採用ステップ

書類選考➡1次面接➡2次面接➡3次面接➡内定

プログリットには月平均350名ほどの応募が寄せられます。350名のうち書類選考で170名ほどに絞り、2次面接で20名ほどに絞られます。

最終面接である3次面接では、平均1~2名ほどに内定をだしています。

それぞれのステップについて詳しく見ていきましょう。

1次面接

1次面接を担当するのは、入社1ヶ月以降の社員全員の中から選ばれた社員が行います。志望者と1対1で30分間会話をし、プログリットのカルチャーに合う人物なのか判断していきます。

1次面接で見られるポイントは、社員が【一緒に働きたいと思うかどうかで】です1次面接でやり取りする会話はフランクな内容です。担当する社員にもよりますが、雑談の延長で英語に関係する海外留学や海外旅行に関する話をしながら人となりを見ていきます。

面接なので自分をよく見せようと背伸びをしてしまう気持ちもわかりますが、大事なのはあなたが入社後プログリットで生き生きと活躍できるかどうかです。

なるべく自然体で、入社したら面接者と一緒に働く可能性もあるので素直に自分をアピールしましょう。

2次面接

2次面接では、人事担当者が今までのあなたの経歴やスキルやマインドも含めてプログリットで活躍してくれる人なのかも判断されます。

3次面接(最終面接)

最終面接では、役員と1対1で面接を行います。人として魅力があるのか、改めて会社のビジョン共感度や活躍の可能性、会社の文化にマッチしているのかなどを見られます。

社員の評判・口コミ

ここまで、プログリットの採用方針や、採用プロセスをご紹介していきました。実際に働いている社員の方の意見も気になるところですよね。プログリットで実際に働いている社員の方々の口コミを見ていきましょう。

良い評判・口コミ

社員同士でフィードバックを与え合うことが盛んにあります。たとえば、コンサルタントには担当するお客様と週1回実施する面談があるのですが、これのロープレなどの際には、徹底的に他の社員からフィードバックを貰い、その為に次にどのようなアクションを取るべきか考えることができます。相手が先輩か後輩かに関わらず、互いにフィードバックし合うことが自然な社風です。
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社プログリット
出典:会社の評判

とても風通しの良い社風です。自分の立場等関係なく、しっかりと意見を聞き入れて貰えます困っているときには必ず周りの人が助けてくれるのでフォロー体制がとても整っています。月に一回全社ミーティングがあるので会社の方向性をしっかり把握し、社内全体の意識を統一できる場があります。また、表彰制度もあるので働くモチベーションが常に向上されます。
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社プログリット
出典:会社の評判

コンサルタントとして通常10-15人の顧客を担当する。各顧客に合わせた最適な学習プログラムを提示し、週1の面談を含めて日々のチャットでのサポート等をしました。また、随時入社してくる新入社員の研修を行ったり、面談のロールプレーなどを行い他コンサルタントのスキルの向上を手助け新しいカリキュラムの考案もしたりと割りかしマルチにタスクはあり(人によりますが)様々なスキルと臨機応変さが必須な仕事でありました。
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社プログリット
出典:会社の評判

コーチング英会話は決して安いサービスではありません。高い料金を頂いているからこそお客様に100%応えるための社内の制度はできていますね。

またベンチャー企業らしく多くの裁量を任せてもらえるので大変な面もありますがビジネスマンとして大きく成長できる環境がプログリットにはあります。

悪い評判・口コミ

英会話コンサルタントは、お客様と一対一で向き合う仕事です。英語の学習方法についてのサポートだけでなく、合によっては、励ましたり厳しいことをお伝えする必要もあります。人の成長をサポートすること、人とコミュニケーションを取ること…が大好きな人でない限り、この仕事内容は苦痛だと思います。
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社プログリット
出典:会社の評判

その時の受け持つお客様の数、質にもよります。大変なお客様がいる時は、なかなか終電まで残業していることもありました。休憩時間を取れないことも多いです。
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社プログリット
出典:会社の評判

効果的なサポートの仕方も人によって異なるでしょう。やはり人を相手にする仕事というのは難しい部分もあることは事実です。

もちろん、よりよいサービスを提供するために自主的に考えて動いて行かないといけないですが、フォローしてくれる職場環境、相談できる風通しの良い雰囲気がプログリットにはあるので先輩たちに臆せずドンドン聞いて自分のスキルを伸ばしていきましょう。

無料カウンセリング

プログリットでは、入会前に無料カウンセリングを実施しています。

無料カウンセリングは下記の内容で行われます。

無料カウンセリングで実施する4つのこと

①英語力診断
②ヒアリングシートの記入
③ヒアリング
④ヒアリング結果に基づきあなたにピッタリのプランをご紹介

英語力診断

英語力診断では、リスニング・スピーキングの問題をやっていただきます。問題の内容は下記の通りです。

リスニング

1分程度のネイティブ発音を聞き、音声の内容を要約する問題

 

スピーキング

・質問に対し10秒考え、質問の内容に対して1分間話し続ける問題
・読まれた日本語をすぐに英語に変換する問題

ヒアリングシートの記入

現在のあなたの英語学習のレベルの把握のため、英語学習の悩み、目標、今までの英語学習経験などを記入します。記入したものを元にコンサルタントがヒアリングするので正直に記入しましょう。

ヒアリング

ヒアリングシートを基にコンサルタントがヒアリングを行います。シートとヒアリングを通してあなたの英語レベルを確認し、目標を確認していきます。

学習プランをご紹介

あなたの英語レベル・目標を確認できたら具体的な学習プランをご紹介してくれます。ライフスタイルに合わせて、どう学習時間を確保しどの勉強方法が必要なのか科学的根拠に基づいた個別のカリキュラムをご紹介します。

プログリットに入社を考えている人は実際に無料カウンセリングを受けてみることをオススメします。

無料カウンセリングを受けてみることで、プログリットのサービスの質の高さを実感できますし対応してくれるコンサルタントの方の対応を自分自身で受けてみることで仕事のイメージもより具体的になりますよ。

下記から無料カウンセリングに申し込みできるので受けてみてくださいね。⇓⇓⇓

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